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山东省调整最低工资标准

[作者:信息工程系  来源:本站原创  时间:2010/4/16 6:54:14  阅读:2560次][字体:字体颜色]
 

 2010年4月14日,山东省公布了17市最低工资标准明细。济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊和威海等部分县区(县级)市执行920元的一类标准。其中,潍坊的潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市,首次从以往执行二类标准上升为执行一类标准。

        此次发布的最低标准为月最低标准,而小时最低工资标准也将参考各市的具体情况进行调整。具体调整方案山东省人力资源和社会保障厅将于近日向社会公布。

  提醒①加班费不能算进最低工资中

        省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长解立峰解释,加班工资是正常工作时间以外的劳动报酬,不属于最低工资的范围,最低工资标准中不包含加班费。夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴、补贴,也不属于最低工资的范围。但是,最低基本工资包含个人缴纳的社会保险费用。
  提 醒②未签劳动合同也要按标准来

        山东省人力资源和社会保障厅劳动关系处主任科员程黎表示,按规定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资就不得低于当地的最低工资标准,与劳动者进单位时间和工作熟练程度无关。

        程黎说,按照《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者必须签订劳动合同,不签是违法的。而且按照规定,无论双方有无签订正式的书面合同,用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。

  提醒③利益受损可打12333投诉

        解立峰介绍,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。也欢迎劳动者对不执行规定的用人单位进行举报。

        一旦发现不执行规定的,相关部门将责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按照所欠工资的15倍支付劳动者赔偿金。

        12333劳动保障咨询热线、政府投诉中心、各个镇区分局等投诉渠道都将保持畅通。

  最低工资标准目前误区不少

        误区一 最低工资标准仅供参考?不对!这个没得商量

        一些私营企业及个体户经常会对员工说,所谓的最低工资标准,其实只是参考性标准,并没有什么法律效力,所以企业可以不按照该规定向员工发工资。

        对此,省人社厅有关人士表示,最低工资标准政策跟工资指导线不同,它是对相关企业单位的刚性要求,企业必须严格执行最低工资标准政策,不能打折扣,也没有商量的余地。

        误区二 加班费应计入最低工资?不能!但是保险可以

        目前,一些小企业对员工的工资待遇是这样设计的:比如基本工资 700元,同时管吃管住,老板就会对员工说,加上吃住的钱完全能达到最低工资标准了。同时,另外一些企业让员工加班之后,把加班费也算进了最低工资。

        对此,省人社厅有关人士表示,管吃管住和加班费均不包括在最低工资标准中。月最低工资是指劳动者以每月正常工作时间21.75天、每天8小时的工作时间计算的,同时必须是劳动者拿到手里的工资。像延长工作时间的加班费、特殊工作环境的津贴以及劳动福利等,均不能算入最低工资。不过,用人单位给员工缴纳的保险应该算在最低工资里。

        误区三 试用期不用执行这标准?必须!这个早有规定

        不少企业新进员工后都会有一段时间的试用期,有的用人企业便以试用期为由,给员工较低的工资,有的甚至明显低于最低工资标准。

        省人社厅有关人士表示,根据国家有关规定,“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”可见,只要是与用人单位建立了劳动关系的劳动者,在法定工作时间内履行了劳动义务,不管其是否处于试用期、熟练期、见习期,用人单位都应依法支付其不低于最低工资标准的工资。

        误区四 这个标准只限企业执行?不行!单位一视同仁

        目前一些机关事业单位里也有与之建立了劳动合同关系的劳动者,而一些人以为,最低工资标准不适用于上述单位,只适用于企业。

        省人社厅有关人士表示,最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、个体户和与之有劳动关系的劳动者。同时,国家机关、事业单位、社会团体对与之建立了劳动合同关系的劳动者,也要遵守最低工资标准。

        误区五 底薪加提成该如何计算?好办!总额务必达标

        有劳动者提出疑问,自己的收入是底薪加提成,但底薪一直比较低,远远低于最低工资标准,是否底薪应该达到最低工资标准呢?

        省人社厅有关人士表示,“底薪+提成”这一计薪方式是允许的,但前提是必须为提成后仍达不到最低工资标准的员工补足最低工资,而底薪本身并不受最低工资标准的限制,关键要看底薪和提成加起来的总额是否能达到最低工资标准要求。

 

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