信息工程系
信息工程系欢迎您
系部首页
系部介绍
专业设置
师资队伍
管理制度
学生园地
精品课程
技能考核
招生就业
下载专区
技术文档
留 言 本
  您的位置: 万博manbetx网页信息工程系 >> 新闻动态 >> 通知文件 >> 招生就业
  阅读新闻

李开复谈大学生就业

[作者:信息工程系  来源:山东丝绸纺织职业学院信息工程系  时间:2009/3/16 8:43:50  阅读:5249次][字体:字体颜色]
李开复谈大学生就业:应找一个可以学习的企业
2008年12月24日
一个月少赚几百块钱并不重要 重要的是找一个可以学习的企业
    上周五,Google(谷歌)全球副总裁、中国区总裁李开复来杭州给大学生演讲。这次他带来的话题是谷歌的新技术――“云计算”,在杭州电子科技大学、浙江工商大学和浙江工业大学连讲三场,场场爆满。
    在众多热衷教育、受大学生欢迎的老总里,李开复是很突出的一位。他给大学生讲自己的学习和工作经验,还专门开了网站―――开复学生网,与学生交流。
    这段时间大学毕业生正忙着找工作,《教育大汇》从杭州电子科技大学的毕业生中征集了5个代表性的就业问题,专访了李开复。
    问:金融危机下大学生就业困难,很多大公司来学校开宣讲会,但实际招的人却并没有像宣讲会上说的那样多,这让我们很伤心。你怎么看?
    李开复:任何一种经济都会上会下,就业低谷无法避免。我们每个人都要接受这个现实,整天想着岗位少了,想得头撞墙,这对自己并没有帮助。
    如果说宝洁去年招聘1000个岗位,现在100个,那你能怎么样呢,你能找宝洁总裁让他多开100个岗位吗?你不能。岗位变少了,你就进一个能够充电的地方,让自己两年后不但能进宝洁,还能获得更好的岗位。
    大学毕业后不要太担心,要把目光放长远一点。一个月少赚几百块钱并不重要,重要的是能不能找到一个可以学习的企业,得到一个成长的机会,把这一两年时间看作挑战,充实自己。等危机一过,春暖花开,就可以充分发挥了。
    问:考研的同学问,如果遇到待遇不错的岗位,是去应聘还是继续考研?
    李开复:最重要先问问自己:五年以后你要做什么。针对你五年以后想做的工作,看看你是需要专业的学历,还是需要经验。如果需要研究生学历的那就去考研,不需要的就不必考研。
  问:大公司对员工的要求有没有统一标准?哪些员工是他们特别喜欢的?谷歌喜欢招收什么样的应届毕业生?
    李开复:成功的跨国企业,都很重视技术和商业能力。谷歌招聘工程师,创新和实践能力两者缺一不可。创新,就是你要做一些前人没做过的东西,能带给用户惊喜。实践,我们希望每一个申请者都有非常强的编程能力,只会写论文,希望别人帮忙编程的人,在谷歌肯定不适合。
    问:有的同学找好工作了,想问怎么度过从现在到上岗前这三四个月的时间。
    李开复:学习啊!多打听打听,你的岗位、你的老板需要你拥有哪些知识,赶快去补充完善,增加自己的竞争力。多参加团队工作,加强情商、沟通能力之类的训练。
    问:就业和创业问题,能谈谈吗?
    李开复:我不赞成刚毕业就创业。刚毕业的大学生千万不要认为毕业后就可以创业了,可以去开公司了,可以去改变世界了。也许在1000个想创业的学生里面只有1个合适创业, 999个都不合适。为什么?你还没有足够的经验。在任何一家大公司工作的人,他90%的知识是在工作中学到的,只有10%是在学校里学的,所以你们的学习在毕业之后才刚刚开始。先就业,学习企业运行方式,积累人脉和经验,再去创业也不迟。
而且现在是金融危机,融资很困难,不如在这段时间里先锻炼,等低潮过去,经济复苏更适合创业。
问:李博士,从Microsoft(微软)员工到Google领头人,你为何作出这样的抉择?
李开复:当初开拓微软中国市场的时候,他曾经一度以为自己找到了方向,干得
很开心。 “但是,因为工作调动回到美国,我就发现,自己只是那个机器中的一个零件,那时起,自己的激情渐渐消褪。于是,我想着,自己该接受另一个挑战了。而在谷歌这个富有创意的团队里,让我看到了创意的价值、年轻的力量,20个人花6个月的时间设计了全新的技术,这是一个奇迹。我也为我的选择感到自豪。”
从自身的经历,李开复告诫在座的同学们,就业与择业,是两个概念。对于即将走出大学的年轻人,不要急于去关注自己的薪资应该是多少、做多久之后能够得到一个什么样的职位等等的问题。
“第一份工作确实很重要,但是不代表你要做一辈子。平均起来,一生换四五次工作在21世纪应该是正常的。”他说。
求职中不要把钱看得太重
李开复送给在场学生三句话:“机会远比安稳重要,事业远比金钱重要,未来远比今天重要。”
他建议大学生,找工作应该综合考虑:条件、天赋、兴趣、学习。第一个工作最重要的是学习,在求职的过程中永远不要停止学习。
“因为学校给你的训练不能够让你马上在工作中上路。你应该找一个入职后可以多学技术和知识的公司。”他说。
他认为大学生在求职中首先要打听一下:公司是否支持员工学习,还是只会压榨员工的劳力;公司有没有提供很好的培训。
“千万不要把金钱看得太重。”他说,有时一个职位可能没给你提供很高的薪水,但如果在这个职位上能够学到东西,从做人做事各方面给你补充“营养”,就不应放弃,哪怕是最基层的入门工作。
李博士也强调,挑一个好老板很重要。
看看你应聘公司的老板是不是一个好的学习榜样?他的人生态度和人品如何?最好找一个重视你的专业知识的公司。例如,如果你做金融工作,进入一个投资银行最好;如果你是做技术工作的,进入一个技术性公司最合适。当然,有一个基础性的问题必须考虑:你要问问自己是否有足够的兴趣从事这份职业。
在场有学生问:“请问李博士,你现在是一位成功人士,被光环所包围。但是在你的成长过程中,有没有过曾经的迷茫呢?”
“迷茫期我也曾遇到过。”李开复回答说,“在迷茫中找解决问题的方法,你就会发现,迷茫也会成为你成长的动力。”
 

附李开复简介

出生:1961年
籍贯:中国台湾省
毕业院校:卡内基梅隆大学
就职单位:Google
职位:全球副总裁/中国区总裁
经历:
1961年生于台湾。
曾就读于卡内基梅隆大学,获计算机学博士学位,后担任副教授;
在苹果公司工作了六年,主管该公司的多媒体部门;
曾担任SGI公司的多媒体软件子公司―――Cosmo Software的总裁;
1998年7月加盟微软公司,并于11月出任微软中国研究院(现微软亚洲研究院)院长;
2000年升任公司副总裁,调回总部负责自然界面部。李开复是国际知名的语音识别技术专家,原为卡耐基梅隆大学副教授,曾获《商业周刊》1988年“年度最重要的科学创新”称号。
现任Google全球副总裁、中国区总裁
在加盟Google之前,李开复博士任微软公司自然交互式软件及服务部门副总裁,负责研发各种先进的技术和服务使得人机界面更加简便和自然。该部门负责开发的技术和产品包括语音、自然语言、全新的搜索和在线服务等技术。自然交互式软件及服务部门的使命就是要让所有这些技术能够更好地服务于微软的客户。
李开复1998年7月加盟微软公司,并于11月出任微软中国研究院(现微软亚洲研究院)院长。李开复在语音识别、人工智能、三维图形及网络多媒体等领域享有很高的声誉。在他的带领下,微软中国研究院以新一代多媒体、新一代用户界面和新一代信息处理技术为主要方向开展基础研究。
加盟微软公司前,李开复曾担任SGI公司的多媒体软件子公司――Cosmo Software的总裁。此前他还曾在苹果公司工作了六年,主管该公司的多媒体部门。李博士在Cosmo任职期间,负责多平台、互联网三维图形和多媒体软件方面的研发工作。在此之前,他曾担任SGI公司网络产品部门的副总裁和总经理,负责多个产品系列的发展方向和公司网络产品策略的制定。李开复在苹果公司任职六年中的最后一个职务是其交互式多媒体部门的副总裁,他们后来开发出QuickTime,QuickDraw 3D,QuickTime VR,PlainTalk等产品。
在加入苹果公司之前,李开复曾就读于卡内基梅隆大学,获计算机学博士学位。后担任副教授,并开发出了世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”。1988年,《商业周刊》授予该系统“最重要科学创新奖”。在校期间,李开复还开发了“奥赛罗”人机对弈系统,因为1988年击败了人类的国际象棋世界冠军而名噪一时。李博士曾以最高荣誉毕业于哥伦比亚大学,获计算机学士学位。李开复同时还是美国电气电子工程协会的院士。

李开复博客:http://blog.sina.com.cn/kaifulee

・上篇新闻:李开复给中国学生的第七封信
・下篇新闻:中国电信―天翼杯羽毛球比赛通知
复制 】 【 打印
  相关新闻
没有相关新闻
特别声明:本站部分资料来自网上收集,其版权归作者本人所有,如果有任何侵犯您权益的地方,请联系我们,我们将马上进行整理,谢谢。
  相关评论
【新闻评论已关闭】
版权所有 Copyright © 2008 万博manbetx网页信息工程系 All Rights Reserved.
    页面执行时间:32.23MS